エントリーシート・履歴書を書く準備

エントリーシートとは何か？

エントリーシートとは、企業独自のフォーマットによる自分をアピールするための書類です。その企業が聞きたいことだけが質問項目として記載されています。なかには文章以外にも、写真を貼ったりイラストなどを記入する場合もあります。また、予め作成した内容を複数の企業に提出できるサービス（Open ES）も存在します。

企業がエントリーシートを活用する理由

応募者が多数の場合は、全員を面接することはできないので、実質的な一次選考（書類選考）として使用する。
志望度の低い人には書けない質問や分量なので、志望意欲の高い学生のみを集めることができる。
質問を独自に設定できるので、求める人材像に即した内容を構成しやすい。
文章力、論理的な表現力などを判断することができる。
書式が統一されているので、企業にとって選考しやすい。

企業が知りたいことを把握する

企業は、エントリーシート・履歴書の内容から、学生時代に何をしてきたのかを知りたいと考えています。その点を理解したうえで自分なりの考えを伝えましょう。

エントリーシート・履歴書を書く前に

自己分析をする: 学生時代、何に打ち込んだのか？どのような目的意識で打ち込んだのか？何を学んだのか？どのような仕事をしたいのか？仕事に関する具体的なプランはあるのか？などについて考えを深めます。
業界研究をする: 自分の志望する業界や企業について調べます。本・雑誌・インターネット・店舗見学・インターンシップなど、さまざまな情報源からやりたい仕事が見えてくるはずです。
企業側の心理を把握する: 採用担当者は抽象的なエントリーシート・履歴書を見飽きています。企業側が何を知りたくてエントリーシートの設問を選定しているのかについて考えましょう。
効果的な表現をする: 企業が知りたいことと自分が伝えたいこと、これが一致することが大前提です。それを最も効果的に伝えられるエピソードを選び、限られたスペースのなかで的確に表現することを心がけましょう。

表現のポイント

具体的な表現を心がける: どのような質問にも具体的に表現してください。趣味が読書なら著者名、書名まで書いておくと質問されやすくなります。
自分なりのオピニオン（見解・主張・考察）を書く: 単なるエピソードでは自分らしさが伝わりにくいので、どのようなオピニオン（見解・主張・考察）をもっているかを書くことが大切です。例えば、「人をまとめていくうえで大切なポイントは次の2つです」などと具体的に書かれていれば、価値観が伝わり、採用担当者も魅力を感じるでしょう。